Datenschutz
Angaben zum Anbieter Navala
NIKTON DEVELOPMENT d.o.o., Rudeška cesta 91, 10000 Zagreb, Kroatien; OIB: 54172701855; MBS: 081260196; Kontakt: info@navala.hr; Datenschutz: privacy@navala.hr.
Verantwortlicher und Auftragsverarbeiter
Für Arbeitgeberanfragen ist NIKTON DEVELOPMENT d.o.o. verantwortlich. Bei Bewerbungen ist der in der jeweiligen Kampagne genannte Arbeitgeber verantwortlich; NIKTON DEVELOPMENT d.o.o. / Navala ist Auftragsverarbeiter.
Zweck und Daten
Wir verarbeiten die im Arbeitgeberformular angegebenen Kontakt-, Unternehmens- und Stellenangaben, Nachricht sowie Herkunft der Anfrage, um die Anfrage zu beantworten und eine mögliche Zusammenarbeit vorzubereiten. Bewerbungsdaten werden nur innerhalb der Kampagne verwendet, für die sie erhoben wurden; es gibt keinen kampagnenübergreifenden Kandidatenpool oder Wiederverwendung für andere Stellen.
Rechtsgrundlage
Anfragen zur Vorbereitung eines Vertrags mit Ihnen werden nach Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO bearbeitet. Bei Ansprechpartnern eines Unternehmens dient die Bearbeitung dem berechtigten Interesse an der Beantwortung geschäftlicher Anfragen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Das Pflichtfeld bestätigt die Kenntnisnahme dieser Hinweise und ist keine Marketingeinwilligung. Google Tag Manager auf den B2B-Seiten nur nach Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a).
Speicherdauer
Arbeitgeberanfragen, aus denen kein Kundenverhältnis entsteht, werden 12 Monate nach dem letzten wesentlichen Kontakt gelöscht, sofern keine vertragliche oder gesetzliche Aufbewahrung greift. Gesetzliche Buchhaltungsunterlagen sind davon getrennt. Für Bewerbungen gilt die kampagnenspezifische Information des Arbeitgebers; der Navala-Standard für Österreich beträgt 7 Monate nach Abschluss des Auswahlverfahrens. Die gesetzlichen Personalaktenfristen des Arbeitgebers nach einer Einstellung werden damit nicht festgelegt.
Antworten, Priorität und menschliche Prüfung
Antworten werden mit vorab vereinbarten, stellenbezogenen Bedingungen verglichen und für die Reihenfolge der Kontaktaufnahme verwendet. A/B/C ist eine Kontaktpriorität und keine Bewertung des Wertes einer Person oder endgültige Einstellungsentscheidung. Der Arbeitgeber entscheidet. Stoppt eine automatische Bedingung die Standardbewerbung, können Sie über „Manuelle Prüfung anfordern“ Namen und Telefonnummer hinterlassen. Diese Bewerbung erhält keine A/B/C-Priorität, wird separat angezeigt und vom Arbeitgeber persönlich geprüft.
Empfänger und Dienstleister
Zugriff haben autorisierte Navala-Mitarbeitende. Produktionsbetrieb: Vercel (Hosting), Supabase (Datenbank, Region Frankfurt / Central EU), Twilio SendGrid (Transaktions-E-Mail), Cloudflare (DNS und eingehende E-Mail) und — nur nach Einwilligung auf B2B-Seiten — Google Ireland Limited / Google LLC (Google Tag Manager; darin kann Google Analytics 4 laufen). Die Bewerbungsstrecke, die Arbeitgeberübersicht und OPS laden den Container nicht. Vercel, Google und die interne Postfachverarbeitung können Zugriff außerhalb des EWR einschließen; es gelten die vertraglichen Garantien der Anbieter.
Ihre Rechte und Kontakt
Sie können, soweit die gesetzlichen Voraussetzungen vorliegen, Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung, Übertragbarkeit und Widerspruch verlangen. Anliegen zur Bewerbung und zur Einstellungsentscheidung richten Sie an den Arbeitgeber. Navala unterstützt bei technischem Zugriff und Löschung im System. Kontakt: privacy@navala.hr. Sie können sich bei der österreichischen Datenschutzbehörde beschweren (dsb.gv.at).
Notwendige Technik und Protokolle
Neben notwendigen Sitzungs-/Sicherheitsmechanismen kann Google Tag Manager auf B2B-Seiten (Startseite, Angebot, Anfrage) nur nach Einwilligung laufen. Der Container wird ohne Zustimmung nicht geladen. Keine Ads-/Remarketing-Tags in dieser Implementierung. Einwilligung ablehnen oder später über „Cookie-Einstellungen“ widerrufen. Interne Standardfristen: Anwendungs-/Sicherheitsprotokolle maximal 90 Tage, Details des E-Mail-Ausgangs 30 Tage nach endgültigem Versandstatus, OPS-Audit ohne Bewerber-PII 24 Monate.